000002498 001__ 2498 000002498 005__ 20250211155912.0 000002498 0247_ $$a10.34989/swp-2011-21$$2DOI 000002498 035__ $$a10.34989/swp-2011-21 000002498 041__ $$aeng 000002498 084__ $$aH Public Economics$$03162 000002498 084__ $$aH2 Taxation, Subsidies, and Revenue$$03171 000002498 084__ $$aH29 Other$$03180 000002498 084__ $$aJ Labor and Demographic Economics$$03256 000002498 084__ $$aJ2 Demand and Supply of Labor$$03272 000002498 084__ $$aJ23 Labor Demand$$03276 000002498 084__ $$aJ3 Wages, Compensation, and Labor Costs$$03281 000002498 084__ $$aJ38 Public Policy$$03286 000002498 245__ $$aFixed-Term and Permanent Employment Contracts: Theory and Evidence 000002498 269__ $$a2011 000002498 300__ $$a1 online resource (iii, 55 pages) 000002498 336__ $$aText 000002498 347__ $$bPDF 000002498 520__ $$aThis paper constructs a theory of the coexistence of fixed-term and permanent employment contracts in an environment with ex-ante identical workers and employers. Workers under fixed-term contracts can be dismissed at no cost while permanent employees enjoy labor protection. In a labor market characterized by search and matching frictions, firms find it optimal to discriminate by offering some workers a fixedterm contract while offering other workers a permanent contract. Match-specific quality between a worker and a firm determines the type of contract offered. We analytically characterize the firm’s hiring and firing rules. Using matched employer-employee data from Canada, we estimate the model’s parameters. Increasing the level of firing costs increases wage inequality and decreases the unemployment rate. The increase in inequality results from a larger fraction of temporary workers and not from an increase in the wage premium earned by permanent workers.$$7Abstract 000002498 520__ $$aLes auteurs élaborent un cadre théorique pour expliquer la coexistence de contrats à durée déterminée et de contrats de travail permanents dans un milieu où travailleurs et employeurs sont a priori identiques. Les travailleurs temporaires sont licenciables sans frais, alors que les employés permanents jouissent d’une protection d’emploi. Sur un marché du travail caractérisé par des frictions dans la prospection et l’appariement, les entreprises jugent optimal d’opérer des distinctions en proposant à certains travailleurs un contrat à durée déterminée et à d’autres un contrat permanent. La qualité intrinsèque de l’appariement entre le travailleur et l’entreprise motive le choix du contrat offert. Les auteurs définissent par analyse les règles d’embauche et de congédiement des entreprises. Les paramètres du modèle sont estimés à l’aide de données canadiennes relatives au jumelage employeurs-salariés. La hausse des coûts de licenciement accroît l’inégalité des salaires et réduit le chômage. Cette montée de l’inégalité est causée par la présence d’une plus grande proportion de travailleurs temporaires et non par la majoration du surplus de rémunération octroyé aux travailleurs permanents.$$7Résumé 000002498 540__ $$aCreative Commons Attribution 4.0 International$$uhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode$$fCC-BY-4.0 000002498 6531_ $$aLabour markets 000002498 6531_ $$aPotential output 000002498 6531_ $$aProductivity 000002498 6531_ $$aMarchés du travail 000002498 6531_ $$aProduction potentielle 000002498 6531_ $$aProductivité 000002498 7001_ $$aCao, Shutao 000002498 7001_ $$aShao, Enchuan 000002498 7001_ $$aSilos, Pedro 000002498 789__ $$w1701-9397$$2ISSN$$eIsPartOf 000002498 8301_ $$aStaff Working Paper 000002498 8301_ $$aDocument de travail du personnel 000002498 8564_ $$uhttps://www.oar-rao.bank-banque-canada.ca/record/2498/files/wp2011-21.pdf$$91f04130f-2053-48e5-b4d3-e2d8ca518868$$s384678$$zFile Source: Bank of Canada website, 2024 000002498 909CO $$ooai:www.oar-rao.bank-banque-canada.ca:2498$$pbibliographic 000002498 980__ $$aStaff Research 000002498 980__ $$aRDM 000002498 991__ $$aPublic