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000001490 520__ $$aWhy do employed persons in large firms earn more than employed persons in small firms, even after controlling for observable characteristics? Complementary to previous results, this paper proposes a mechanism that gives an answer to this question. In the model, individuals accumulate human capital and are exposed to the risk of losing some of their human capital as they change jobs, voluntarily or involuntarily. The model, calibrated to the United States and Canada, accounts for one-third of the firmsize wage premium. Regarding the earnings gap between Canada and the United States, the model finds that it is solely due to differences in labor market uncertainty.$$7Abstract
000001490 520__ $$aPourquoi les salariés des grandes entreprises sont-ils mieux rémunérés que les travailleurs des petites entreprises, même si l'on tient compte des caractéristiques observables? En complément des résultats antérieurs, les auteurs proposent un mécanisme qui permet de répondre à la question. Dans le modèle décrit, les salariés accumulent du capital humain, au risque d'en perdre une partie s'ils changent d'emploi, volontairement ou non. Le modèle, qui est étalonné en fonction des économies américaine et canadienne, parvient à expliquer le tiers de la prime salariale liée à la taille des entreprises. Quant à l'écart de rémunération entre le Canada et les États-Unis, il est uniquement imputable, d'après le modèle, aux différences dans les niveaux d'incertitude sur le marché du travail.$$7Résumé
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